阿伦森效应什么意思，随着奖励减少逐渐消极/老板需谨慎
作者：小兔兔发布时间：2022-06-02浏览：472
在工作或生活中，大家都喜欢那些对自己好、奖励、赞扬不断增加的人，而不喜欢那些对自己好、奖励、赞扬不断减少的人。对此，相信很多人都有亲身经历，而这种现象人们常称之为阿伦森效应。今天我们一起去了解一下阿伦森效应，看看阿伦森效应是谁提出的，以及关于阿伦森效应的例子。
一、阿伦森效应什么意思
在职场或生活中，人们经常会因为某些奖励的增加或减少，心态变的积极或消极，这种现象就是许多人都听过的阿伦森效应。该效应在职场上，经常作用在老板和员工上，如果老板对原因的赞扬或奖励不断增加，员工就会变的很积极；反之，如果老板对员工的赞扬或奖励不断减少，员工就会变的很消极，跳槽的可能性极大。
二、阿伦森效应是谁提出的，艾略特·阿伦森
其实看名字就知道，阿伦森效应是阿伦森提出的，他全名叫艾略特·阿伦森，出生于1932年1月9日，是美国社会心理学家。阿伦森对他提出的阿伦森效应是这样解释的：挫折感在作怪。从不断赞扬到不再赞扬，会导致对方一定的挫折心，虽然一次小挫折没什么，可从不赞扬再到批评，挫折感会一下增大，这就不大被一般人所接受了。
三、关于阿伦森效应的例子
1、某次，小明去商店买东西，因为活动打折：满200优惠80元，他购买了不少商品；又过了几天，小明再次去商店买东西，他再次买了200元东西，可商店只给了它30元优惠。对此，小明非常生气说：上次都给优惠了80元，这次咋才优惠30元？并对店员不依不饶，如果不优惠80就不买了，而这就是典型的阿伦森效应。
2、曾有人做实验，将实验人分4组，让他们对某一个人给予不同评价。第一组人对之褒扬有加，第二组贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒。对此，经过数十人实验，被评价的人大部分对第四组最具好感，而对第三组最为反感。所以阿伦森效应在生活和职场上是非常实用的，不过老板们需谨慎使用哦~
四、阿伦森效应与德西效应
以职场为例，阿伦森效应是认为奖励应该不断增加来提高员工积极性；而德西效应则是认为奖励一次不能太多，否则容易降低员工的潜能。由此可以看出，阿伦森效应与德西效应是可以相结合的，那就老板应该不断鼓励和奖励员工，但这个尺度要把握好，一次奖励不要太多。
相关推荐
- 德西效应是什么意思，奖励可激发潜能/过度奖励降低潜能
- 冬天马丁靴怎么搭配裤子马丁靴如何搭配裤子
- 火星真实照片揭秘天空粉色大地红色和地球截然不同
- 西藏出游攻略西藏旅游路线攻略
- 曝光效应是什么意思，看某人的次数越多越喜爱（明星效应）
- 炒蒜苔的家常做法甜椒炒蒜苔的做法
- 什么叫酝酿效应，酝酿效应的启示/一时的放弃能更好的解决问题
- 欧诗漫小白灯美白精华液怎么样欧诗漫珍珠白精华液怎么使用
- 煲机是什么意思?耳机一定需要煲机吗(音质失真就要煲)
- 过桥米线的做法过桥米线正宗做法
- 3万9千米跳伞是真的吗?氦气球真的能够升上外太空吗
- 2020桐庐旅游攻略桐庐旅游攻略自驾游游记
- 傀儡是什么意思?受人操控的人或物(没有实权)
- 欧诗漫水杨酸修复精华液怎么样欧诗漫精华素的正确使用方法
- 华为和荣耀是什么关系?为什么华为要分设荣耀品牌
- 鸡肉炒茭白的做法鸡肉炒茭白怎么做
- 飞轮效应是什么意思，万事开头难/转动飞轮前期难后期容易
- 流浪地球2上映时间流浪地球第二部什么时候上映
- 鸿门宴是什么意思?鸿门宴的典故是怎么来的(刘邦赴宴请罪)
- 清炒荷兰豆的家常做法荷兰豆清炒的做法
