老板降工资你们会离职吗？要如何面对降工资？
作者：小兔兔发布时间：2023-03-04浏览：457
老板降工资你们会离职吗？要如何面对降工资？
公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。一般来讲得话，老总要想降职工的薪资是2个缘故，第一个得话，便是你的表现十分一般，他对你早已经很不满意，因此想让人积极辞职，假如他辞退你的话，很有可能还必须赔偿你遣散费，因此才会用那样的一个方法。也有一种便是企业的经济效益不太好，要想节能降耗，但是呢又不好意思说出去。无论是哪一种方式，他最终的目地是一样的。
如何面对降工资，我认为做为一个老总，他是没权力去强制的减少职工的月薪的，有可能有人讲了，这一企业是他自己的，他说哪些还不是他来定吗？那自然不一样啊。尽管说我只是一个打工族，可是人们的人工费毫无疑问是以前谈好的，为何可以无缘无故的去减少我的呢？即使确实要减少，也需要有一个有效的缘由吧。不能够是简简单单的直接去应用他的支配权那样做，是不可以的。如何面对降工资，不过是我的上司忽然那样做得话，那么我不能够接受的，即使你要想辞退我，那么你也应当赔付我赔偿金，如今是你无缘无故的要想赶我走，那么我为什么要让你们好过呢？我一定要把自己的利益维护住，总之我已经要离开了，那麼我为什么不能够帮我争得较多的优势呢？我并不是说非得待在你这儿。
如何面对降工资，除非是说全部企业是用这类减薪的方法，那应该是真的是碰到了艰难，假如你对老总有感情的话，可以挑选跟他共度时艰。但是如果说只是针对你一个的话，那我觉得他就是对你有意见了。我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了，因为肯定会处处去针对你，自己也会觉得非常的气愤，那还不如保护好自己最大的利益，然后走人。在面对那些无故且并不合理的降工资行为时，大家应该要学会合理的保护自己的正当权益。首先就是要表明自己的态度，如果用人单位单方面改变劳动合同，如果劳动者表示反对并且继续履行劳动合同，那么就应该按照合同继续走。
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