法律分析：1、职工工资、奖金、津贴、补贴，是指小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因，并确保他们的工资不受价格限制。影响支付给员工的价格补贴等。

2、职工的福利支出主要是尚未实行社会工作者分离、主辅分离、辅助产业结构调整的集体福利机构职工的工资和医疗费用，如诊所、职工卫生间、理发室、托儿所等集体福利机构的职工。职工因公务伤害交通费、职工生活困难津贴以及按照国家规定的其他职工福利支出到其他地方就医。

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，由企业按照国务院、地方政府或者企业养老金计划规定的基准和比例计算。支付给社会保险机构的医疗保险费、养老保险费(包括支付给社会保险机构的基本养老保险费和向企业养老基金相关管理人员支付的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险和生育保险。企业以购买商业保险的形式向职工提供的各种保险待遇，应当按照职工补偿原则予以确认、计量和披露。

4、住房公积金是指企业按照国务院“住房公积金管理条例”规定的基准和比例向住房公积金管理机构支付的住房公积金。

5、工会经费和职工教育经费，是指企业为改善企业文化生活、学习先进技术、提高职业素质而用于工会活动、职工教育和职业技能培训的有关支出。

6、非货币性福利，是指企业将自己的产品或者外包商品作为福利发放给职工，企业为职工免费使用自己的资产或者出租的资产，例如向企业高级管理人员提供住房等，免费服务，如工人医疗、商品或企业为之支付一定数额补贴的服务。例如，以低于成本的价格向雇员出售住房。

7、与劳动者终止劳动关系的补偿，是指社会职能分离、主辅产业分离、富余人员结构调整、转移安置、实施重组、重组计划、职工不称职等原因。企业为鼓励职工在劳动合同期满前自愿接受减薪而提出补偿建议的企业给予职工的经济补偿，这是“国际财务报告准则”中所指的终止福利。

8、与职工提供的服务有关的其他费用，是指除上述七种报酬外，为获得劳动者提供的服务而给予的报酬，例如，企业向职工提供股权结算期权、现金结算等形式，但以确定现金存量价值的权益工具的公允价值为基础。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。