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职业生涯的基础是?

作者：烟栀发布时间：2023-02-07浏览：461

理性决策理论，职业发展理论，心理发展理论，人职匹配理论。职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划，短期规划为三年以内的规划，主要是确定目标，规划完成的任务，中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。

理性决策理论源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力，职业发展理论是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

心理发展理论用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展，人职匹配理论认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。

职业生涯概述

一个人职业生涯简单说就是主客观条件的测定、分析、总结研究，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

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