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员工保障管理体系建设的原则
作者：小雪发布时间：2023-02-27浏览：461
员工保障管理体系建设的原则：普遍性原则；公平与效率结合原则；政事分开原则；管理服务社会化和法制化原则。社会保障制度，是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
社会保障主要包括：社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。其中社会保险应包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。劳动安全卫生包含两方面的含义：一是指员工在生产劳动过程中的安全卫生条件或状况；二是指以保障员工在生产过程中的安全和健康为目的的工作领域或在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的措施。扩展资料：员工保障管理体系建设要求：1.企业必须对职工进行定期的就业健康检查和定期的健康检查，不得安排患有职业禁忌疾病者从事所禁忌的工作。
2.发现职工有患有职业病应及时给与治疗，并将其调离原工作岗位
3.从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业的资格。
4.对特种作业人员必须进行定期的特种设备安全运行教育，增强其安全责任心，提高安全意识，做到精心使用、精心操作、精心维护等。
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