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中国人寿保险暑假工做人事助理要培训三天，交500块钱保证金可信吗？

作者：残颜发布时间：2023-02-26浏览：467

企业决定录用员工时，就有对员工的培训职责。只要是正常雇佣关系，企业不得以任何原由，向员工索要保证金。

求职者外出寻找工作不仅是提升社会经验，而且还要从工作中获得应有的工资。

而不是寻求一个单位，还没开始工作，就已经交了保证金。对于一些当代大学生来说，寒暑假就是一个提升的机会，很多大学生都利用寒暑假期间，外出寻找与专业相关的工作，提高自己的社会经验，让自己更好的适应社会。在寒暑外出假求职时，很多人也被上当受骗，尤其是初次进入职场时，可能有时候会面临受骗。对于准备进入职场磨炼的人，一定要提前了解职场规则，以免导致不但付出免费的劳动力，而且还要自掏腰包。

职场在决定录用员工后，为了更快的提高工作效率，在员工未上岗之前，都会给员工提供职业培训，在员工更快的适应工作。这些工作都是单位的职责。但企业不得以其他理由，向员工收取保证金。

如果担心员工在培训之后辞职，为改的单位造成招聘损失，可以与员工签订合同，员工都应遵守劳动合同。如果员工一旦违约，就应承担相应的违约费，这样给双方也是更好的帮助。如果你在外出巡查工作室，人力资源部要求你上交保证金，并承诺在几个工作日之内就还给员工。

一旦涉及到这样的境况，就提高谨慎，因为大部分的啊，培训收费是不真实的。相信不少人都有被骗的经历，培训需要交保证金是不符合职场规则的，同时也不要轻易相信他人。现实生活中还是有很多工作单位，要求新员工交培训费之后，并没有按要求把还给员工。

对新员工培训，又要求员工交相应的保证金，希望人们要谨慎做出的选择，有可能一旦交了就杳无音信了。

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