首先，像这种问题的话，还是需要去客观分析的，不过一般最好的话还是选择离职比较好。

那么，其实得罪了领导，是有很多方面的原因的，一般来说，工作上的问题，态度问题，待遇问题等等，都有可能是与领导发生冲突的地方，一旦发生了冲突，其实还是比较尴尬的，毕竟作为打工人，更多时候，拿人家工资还是需要看人家的眼色的。

不过，有些时候还是需要客观看待的，可以从以下两点先思考一下：

当人们对领导感到不满时，首先要考虑领导的外部压力。因为大多数领导并不是坏人，他们只是在责任和业绩目标的压力下，弱点被放大了。

所以作为下属，我们不仅要关注他们如何行动，也要思考他们为什么这么行动？也就是用你的“同理心”去体谅他们。

这里强调一下，同理心并不是天生不变，而是可以慢慢培养的。比如，很多人总认为领导对自己不够关心，工作上给不到足够的支持。

如果用正式沟通的方式，直接找领导谈话，效果往往会很差。因为领导存在的目的，是让你解决他的问题，而不是让他解决你的问题。

所以，正确的做法，是借助一些非正式场合。

比如中午一起吃顿饭，在轻松的环境下，引导他倾诉自己工作的压力，把最近的日程安排说出来。聊完后，你很可能会发现，领导确实很忙，没有太多时间关心你，也很正常。

甚至你会觉得自己应该主动为领导，多分担一些工作。如果能有这种沟通，双方关系肯定会更近一步。

和上司关系不好的员工，基本上自身也有问题。所以，改变对领导不满情绪的第二个做法，就是审视自己。

具体审视哪些方面？

首先问自己，有没有被自己的主观情感所影响。很多人之所以对领导不满，往往是评价对方时，过于主观。

除了避免主观评价，我们还需要观察，与上司关系好的同事是如何做的，并主动向他们寻求建议，尝试了解上司的偏好、敏感点，看看是否应该调整自己的某些做法。

那么，其实得罪了领导，也是需要分情况的，如果是因为自己积极的为工作与领导发生冲突，这一点出发点是为了公司的发展，这一点，如果领导感受得出的话，是会对你另眼相看的，其次，如果像其他琐事得罪了领导的话，而领导又开始表现出对你的消极态度以及行为时，那果断离职，避免被领导穿小鞋，到时候变得更加难堪。

总的来说，好的领导是不会随意辞退员工的，是会听员工诉求的，反之员工如果自己问题导致的，那只能说职场上还缺乏经验，领导不辞退你，也一般不会给你机会的了。