评选优秀员工标准 评选优秀员工标准，为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司评选优秀员工是很有必要的，以下关于评选优秀员工标准 评选优秀员工标准1
1.具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。
2.忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。

4.工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。
5.整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献。 扩展资料： 评选方法：
1.每月评选一次月优秀员工。
2.部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。

3.行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
4.综合上述第
2.3两条结果，确定候选人。
5.行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核各评选出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工。

6.评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。 评选优秀员工标准2
1.有自己明确职业规划和正确的职业价值观念。 经过多年的经验发现，凡是那些职场精英，都有着自己明确的职业目标，知道自己通过努力要成为什么样的人和可以做到什么程度。

通过对自己的职业一步步规划达到自己的职业目标。同时很了解自身的.优缺点，特长。然后进行长足发展。

不管在哪里，这样的人都会招人羡慕，从而激励周围的人效仿学习。自然这类人通常是靠自身的实力，不卑不亢又为人正直，会给大家树立榜样，所以该被选上。
2.平时在工作中不但自己注意工作提升又肯帮助别人的人。 在职场，经常会看到一类人，整天乐呵呵的。

仿佛任何时候看到他们总是很开心的样子。总是给大家能带来正能量。平时大家工作中要是遇到问题，他总是愿意帮助大家。还对别人说：“没事啦。

”其实大家也许并不知道，之所以他愿意帮助别人而且总是能够帮助到大家，那是因为在下班之后，当你在和朋友嗨翻天的时候人家在学习啊。要不然怎么知道的那么多。
3.尊重自己的领导，尊重同事、尊重客户的人。 大家经常会说，对于领导先不管对错，先要学会服从。

但我认为至少这是一种秩序的服从，当然领导也有错的时候。其实就是在大家面前给予领导尊重。具体工作中有什么问题可以私下里再沟通探讨。

总比当着很多同事的面不给领导面子要强。尊重同事就是在平时工作中不管是需要工作配合还是交代下属工作，不要哇哩哇啦大声教训似的说话，这样显得很没礼貌，要善于对同事说“请、对不起、谢谢。”尊重客户就显得更为重要了，比如客户打电话有事咨询，有的人会说，“你好，我不负责这个，你找负责人吧。

”这样客户听了是什么感想？你公司的事你都不知道，还算什么员工？正确的做法是能帮助客户解决的问题先解决，不可以解决的把当事人电话陈述给客户。这是对一个称职的员工最起码的要求。
4.专业的人做专业的事，不是自己的专业不揽事。 经常在单位会看到一件任务老板在大会上公布之后，会有很多人把这件事揽下来，因为这个项目有油水可以赚得哇。

但是等到这个项目进行中如果出现一点小的问题时，大家又互相推诿，谁也不愿意承担责任。反而那个最合适做项目的人闲着没事干，为什么？他没抢上。这样岂不很没意思。

在职场，要知道自己几斤几两，能干什么不能干什么。免得耽误工作和带坏别人，助不正之风上扬，不利于优秀企业文化形成。
5.在看待评价同事时，总是看到每个人长处的人。 俗话说，看人看长处，老是盯着被人的短处看，那个人的短处就会被无限放大，反而害人害已。

何况有些人一向喜欢八卦。这样的人自然离优秀员工相差十万八千里。
6.在工作中善于使用职场沟通的人且主动沟通者。

在单位中有一部分人，自己得到一份工作任务，宁可出错，也不愿意和周围的人沟通。凭着自己的蛮干，产生的一切后果，由企业买单。三人行，必有我师。不会不懂不要装。