有很多的事业单位，他们在招聘人的时候一般都不喜欢招聘女生。因为他们觉得女生可以说是非常麻烦的，有的女生她们要谈恋爱，甚至会结婚生孩子，就耽误很长的工作时间，让那些老板十分的头疼。所以在招聘的时候要招聘那些有家庭的，而且已经生完孩子，不需要再生的了。在重庆有一位女生，她在生完孩子来上班的时候，发现自己又怀孕了。

这件事情发生了，工作单位就十分的不满就直接开除了。让这个女子表示十分的无语，自己是一个孕妇，而且还刚刚怀孕就遭受这种不公平的待遇，自己的权益没有得到相应的保护。自己只是怀孕而已就被开除，劳动法对她来说是没有很大的作用的。

这名女子她之前就已经怀孕了，而且生下了孩子，再回来工作的时候没多久，又怀了一个孩子。而且现在这个孩子在她肚子里面已经有两个月的时间了，这样连续的休产假，对于那些事业单位来说是不能够理解的。连续休产假，让事业单位的人员都觉得自己不用聘请这个工人。产假肯定有带薪的，如果连续的休产假的话，那么公司还要发放相应的钱财，他们无疑是很吃亏的。事业单位他们也不能够接受女子出现怀孕的状况，如果这名女子她要去休产假的话，那么她直接可以辞职了。毕竟谁也不能够理解，连续休产假，而且还带薪的这个状况。

其实在法律上很多的情况都是可以保护孕妇的，但是由于这个孕妇连续的怀孕，而且连续休产假，如果拿到哪个事业单位来说，都是不能够接受的。现在的女性她们在生活和事业上都做出了很大的牺牲，为了自己有很好的工作，就直接的不要孩子。甚至有的人事业心非常强，结婚之后都不要孩子，只为了努力的工作，有的时候就会出现很多的问题。

有的公司它是十分人性化的，在每一个人都会有休产假的机会，但是这种连续怀孕确实让事业单位不能够接受。其实事业单位她所做的已经是很合乎情理的了，在辞退之后就直接到赔偿了工资，而且还发放了两个月的工资，让她的生活可以得到相应的保障，让她可以另谋出路。这件事情其实事业单位所做的，虽然有一点不对，但是他们也是为了自己的利益所考虑。这种连续怀孕对于公司来说是吃亏的，而这个孕妇也没有必要揪着这件事情不放，本来就是自己出现了这样的状况，而应该从自己自身上反省才对。