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劳资科主要是干什么的

作者:烟栀发布时间:2023-02-09浏览:468


劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。

主要职能有:

1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策;

2、根据学校的发展战略,参与制定全校教职工薪酬福利规划;

3、配合校内人事制度改革,参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施;

4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件;

5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究,提出改革建议;

6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作;

7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作;

8、合同制工人劳动合同的签订与管理;

9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作;

10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。

扩展资料:

劳资员岗位要求:

1.具有中专以上的文化程度;

2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

3.有较强的工作责任感和事业心。

参加会议:

1.参加每周一次的工作会议;

2.参加每月季度的工作评比会;

3.参加公司召开的年度职工大会。

参考资料:劳资科-东南大学人事处


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