一、员工在 工伤 假期 工资 怎么算 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位支付。 1、治疗工伤的 医疗费 ，符合工伤规定的诊疗目录。从 工伤保险 基金支付。 2、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 工伤医疗待遇 ，按照基本 医疗保险 办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。 工伤认定 结论未出来之前，应发 病假工资 。病假工资不低于当地 最低工资标准 的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。 二、 工伤待遇 包括哪些内容 工伤赔偿包括哪些待遇，具体有：治(医)疗费住院伙食补助费康复治疗费辅助器具费停工留薪期工资生活 护理费 一次性伤残补助金 伤残津贴 一次性 伤残 就业补助金和一次性工伤医疗补助金等等。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资， 八级伤残 为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资 (二) 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 按照规定，一般员工因为受工伤而在停工留薪期间的，此时原工资福利待遇是不能变的，换言之此时用人单位在支付工伤期间工资的时候，就要按照之前与员工约定的工资报酬进行支付。而不能因为受伤职工没有为自己提供劳动，就拒绝支付员工相应的工伤工资。