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试用期结束后签合同
作者：残颜发布时间：2023-02-22浏览：464
您好，针对您的 试用期 结束后还要签合同吗问题解答如下： 试用期过后再与劳动者 签订劳动合同 ，不仅是违法的，而且这种做法也往往会弄巧成拙。 劳动法 规定，企业同员工未签订劳动合同但存在 劳动关系 的作为 事实劳动关系 仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为 劳动合同期限 。显然，试用期内 不签劳动合同 或只签试用期合同，是不可取的，对企业不利。正确做法应是同新进员工签订劳动合同， 劳动合同 中包含试用期的内容。
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