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为什么现在的年轻人和之前相比辞职频率高很多？最根本的原因是什么？
作者：山水闲人发布时间：2023-03-02浏览：453
为什么现在的年轻人和之前相比辞职频率高很多？最根本的原因是什么？
一、没出息很多岗位的上岗门坎不太高，这对没有工作经验教育背景的年轻人来说的确是一个不错的选择，但这类职位通常具有极强的可替代性和可重复性。在这样一个岗位上工作中一个月累积的工作经验与三年累积的工作经验没什么不同。与此同时，因为工作职责或作业平台限制，个人资源没法累积。假如你再次在这样一个岗位上工作中，你只是在消耗自己。由此产生的各种各样不安全感将导致今日年轻人挑选离职。
二、工资低很多年青职位的薪水相对较低，尤其是对于离开家乡工作中年轻人，付款房租占生活费的很大一部分，假如月薪就够日常生活费，没有多余的存款，自然不能激起年轻人的工作激情，很容易疲惫，也很容易离职。除此之外，年纪越大，离职成本越高，而非推迟，最好是在年轻时尽早离职。
三、工作压力太大在办公场所加班加点已经成为一种常态化。不但工作中日必须延迟时间加班加点，并且很多企业乃至必须职工在假期加班加点。这将比较严重搅乱私人生活，使职工现阶段的生活充满工作中，没时间享受生活，享有别的游戏项目。甚至一些年青人也会因为经常加班从而影响他的睡眠健康。在这样的情况下，很多人都会选择逃走，找到一份能够均衡工作和生活工作。
四、欠缺挑选企业积累的经验很多年青人不但缺乏工作经验，并且欠缺挑选企业积累的经验。最常见关键是，具体的工作内容比你一直在申请工作时学到的需多，但薪水越来越少。坦率地喊，年青人很容易在面试中被公司忽悠，在工作了一段时间后，他们发现这和以前的协议书不一致。在这样的情况下，年青人也会因为觉得出轨而快速离职。
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