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如何优化绩效考核机制
作者：Judy发布时间：2023-02-21浏览：464
合易认为：绩效考核机制的优化必须具有针对性，需要依据以下几个方面进行：1、企业当前的战略发展目标；2、企业当前的企业文化导向；3、核心领导层关注的企业发展重心；4、员工在现有绩效考核过程中暴露出的问题点及待完善点。综合以上方面，挖掘当前绩效管理方案实施过程中的不顺畅之处，并针对关键层面，如考核流程、考核标准、考核结果应用等方面加以完善。
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