病假工资如何计算：以月薪为基础（通常为月薪的60%）
作者：晨曦发布时间：2022-06-06浏览：480
在计算员工病假时期的工资时，应当首先掌握该工人平常的月薪为多少。计算病假工资的公式时，应当以工人的正常月薪为底数，不应当包括奖金和津贴等等，甚至连加班费也不应当概括在其中。个别公司对于病假期间的工资有明确的规定，而少数没有具体规定的则应当以基本月薪为基础，不得低于该基本月薪的60%，大多数企业都是按照该公式进行发放的。
一、连续病假工资有所不同
若某个企业的员工连续一段时间请病假，这时对其计算工资时有特别的方法。若是员工因疾病或者是工伤以外的其他原因连续在家休假，并且病假时间约为半年或半年以内时，应当按照职工的工龄对其病假进行计算。若职工入职不超过两年，则其在该段时间内的工资约为普通月薪的60%。
若是其工作已满两年而不满四年，其请长期病假期间的工资则应当为基本月薪的70%。若职工工作满四年不满六年，病假期间的工资应当为其基本月薪的80%。而若是已满六年、不满八年的员工，病假期间的工资应当是基本月薪的90%。而若是老员工，该职工已经在企业工作了八年以上的话，其病假期间的工资应当是基本工资的全部。
二、具体确定发放工资企业
应当注意，代入公式的基本工资不包括任何加班津贴或是年终奖励等各项奖金。若是职工因疾病或者工伤以外的其他伤连续请假已经超过了半年，公司应当为其支付一定的救济费，官方名称为疾病救济费。若该职工的工作年龄不满一年，则该救济费用是员工基本月薪的百分之四十。
若工作已满一年而不满三年，救济费用则为其基本月薪的一半。若职工连续工作已满三年，则病假期间的工资为其基本月薪的百分之六十。在具体计算工资时，应当以基本月薪除以21.75，再乘以计算系数，再乘以员工具体请病假的天数即可。另外 若是员工与企业签订的合同当中，劳动合同的履行地点与该企业登记的地点不一致的话，则应当严格按照劳动合同规定，选择合同规定的旅行地支付请病假员工的工资。
相关推荐
- 什么是货币型基金货币型基金是什么
- 不用酵母怎么发面：加小苏打（加入食醋更好）
- 春秋五霸和战国七雄分别是谁春秋五霸与战国七雄分别是
- 不用烤箱可以做蛋挞吗：可以（可以用蒸锅）
- 苹果公开版是什么意思苹果公开版是什么
- 吃猪尾巴对人的危害：单吃不会有危害（不得与牛羊肉同吃）
- 白矾与明矾的区别白矾与明矾的不同
- 淡奶油的用途：制作奶油蛋糕（用途广泛）
- 无性生殖的定义无性生殖的概念
- 丁香花花语是什么：谦虚朴雅（寓意美好）
- 五福指哪些福五福指什么福
- 冬天怎么保存大葱先将其进行晾晒然后保存
- 端游是什么端游是什么意思
- 动车餐车在几号车厢：通常在第5号车厢（根据动车长度而定）
- 口蜜腹剑的主人公是谁口蜜腹剑的人物是谁
- 反枝苋的功效与作用：清热解毒（有消炎功效）
- 结尾的作用结尾的作用的答题模式
- 喝艾叶水的功效与作用：温经通脉（能够止血）
- 月球自转周期是多少月球自转周期是多久
- 黄鹤楼在哪里：湖北省武汉市（与长江相邻）
