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如何评优秀员工

作者：山水闲人发布时间：2023-02-20浏览：457

优秀员工计划：
一.评选方法根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。
二.具体步骤
1.成立两个考评小组：第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；
2.基层推荐采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。

4.综合考评根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。
5.总评依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定五位优秀员工。公司评选优秀员工的意义：
一.增强员工责任心。公司评优能让公司成员对自己提出高标准、高要求，主动承担更多的责任或自动承担责任。

将自己的分内之事，当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。
二.提高员工工作热情，热爱工作，追求卓越。公司评优，能给大家更大的动力，让大家做到用心做事，务实负责，不达目标，不言放弃。

一名优秀的员工，能随时以热情之心面对工作，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而而定。
三.提升员工职业素养，把敬业当成一种习惯。公司评优，就是在让员工在对自己高要求、高标准的工作过程中，逐渐增强大家的敬业意识，使之成为一种优秀员工必备的素养和习惯。

敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。

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